El deseo por tener un trabajo significativo que cumpla con las expectativas de vida del trabajador triunfa sobre la necesidad de un salario alto, ascensos y elecciones laborales, de acuerdo a una encuesta internacional sobre el lugar de trabajo realizada por Kelly Services.
La encuesta, impartida por el líder en soluciones de fuerza laboral global, Kelly Services, revela un amplio deseo por roles más significativos en el lugar de trabajo.

Aproximadamente la mitad (51 por ciento) de los encuestados están preparados para aceptar un salario o un rol menor si su trabajo contribuye a algo "más importante o más significativo".

Los hallazgos son parte del Índice Global de Fuerza Laboral de Kelly, que buscó los puntos de vista de aproximadamente 100 mil personas en 34 países en Norte América, Europa, y Asia Pacífico.

La encuesta también resalta las preocupaciones de las carreras emergentes y la exploración laboral planeada de parte de la Generación X (de 30 a 47 años de edad), como también un sentimiento de decepción y oportunidades perdidas entre los "baby boomers" (de 48 a 65 años de edad). En general, existen muchos que están preparados para dejar sus trabajos actuales y buscar roles más significativos en otros lugares. La encuesta claramente muestra el valor del trabajo por cubrir las necesidades no-monetarias tales como el orgullo y la confianza en si mismos.